Recevoir les nouveaux emplois pour cette recherche par e-mail

Trier par

Recruiter (m/w)

Haben Sie schon langjährige Erfahrung im Recruitment? Ihr Netzwerk wir stets aktiv erweitert und Sie überlegen sich laufen neue Strategien? Sie legen Wert auf offene Kommunikation und Work-Life Balance? Sie sind eine dynamische und mitreißende Persönlichkeit?  Dann ist vielleicht dieser Job genau das richtige für dich!

Dann könnte diese Position der nächste spannende Schritt in Ihrer Karriere sein!!

Mein Kunde ist ein internationales, erfolgreiches Unternehmen welches innovative und effektive Software anbietet und das schon über 34 Jahre. Mein Kunde ein erfolgreiches Unternehmen in München und sucht zurzeit einen kreativen, ergebnisorientierten und selbständig arbeitenden

 

Recruiter (m/w)

in München

Ihre Aufgaben:

  • Identifizierung von Personalbedarf, Planung von Recruitierungs Maßnahmen
  • Aktive Suche und Ansprache von qualifizierten Kandidaten in Absprache eines HR-Businesspartners
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kollegen, Kunden und MDs
  • Entwicklung von Suchstrategien
  • Durchführung und Verwaltung des gesamten Recruiting Prozesses
  • Abstimmung relevanter Fragen zur Vorauswahl mit dem Management
  • Dokumentation aller Recruiting Aktivitäten

Ihr Profil:

  • Langjährige Erfahrung im Recruiting Bereich in Deutschland und im Ausland vom Vorteil
  • Fließend in Deutsch, sehr gute Kenntnisse in Englisch wünschenswert
  • Kenntnisse relevanter Recruiting Maßnahmen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten
  • Computerkenntnisse (Microsoft Office, Email, Internet)
  • Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft

Ihre Benefits:

  • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer abwechslungsreichen Position
  • anspruchsvolle Tätigkeit in einem internationalen, leistungsorientierten Team
  • Mitarbeiterevents
  • Attraktives Gehalt
  • Trainings im Ausland

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf in Word Format in Englisch zusammen mit Ihren Zeugnissen an Manuela Ziegleder, m.ziegleder@eurolondon.de

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.
Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

 

 

Senior Manager, People Services Lead - French OR Dutch speaking

Euro London is proud to announce its exclusive partnership with one of the world's leading brands in one of the largest FMCG sectors in Europe.

The business is recruiting for a French OR Dutch speaking Senior Manager, People Services Lead.

OUTLINE OF THE ROLE
This role is responsible for compliant, efficient and effective People Services delivery in the designated Region (GB, FR or BELUX). This role is a direct Manager of the People Services Regional Leadership Team, with 5 direct reports. This includes remote management of 3 people, as roles are based in country and direct management of 2 roles, as these roles are based near London.

This role is a member of People Services Leadership Team West, and will have a close alignment to the country HRVP Leadership team.

ACCOUNTABILITIES:
This role is responsible for the whole People Services operational activity for the designated country (GB, FR or BELUX). The direct reports represent the different areas of focus; Payroll, HR Admin, First Contact, Time & Attendance & OH, and HR Coordinator.

This role needs strong collaboration with the key stakeholders including the HRVP and HRBP's in country, TA in country and Global Rewards. Being able to understand the country business demands as well as their own teams' demands is essential. This role will need to get the right balance between meeting customer expectations whilst having an efficient operational process.

This role involves a lot of people management with multiple HR areas of expertise, a heavy alignment to technology, and an understanding of local payroll and employment legislation within the designated country. This role will need to have the capability to deliver results through their team members, and be able to step back from the operation to have a more holistic view and decision making ability.

The focus for this role for the next 12 months is to bring together the People Services organisation, refocus the teams reporting into the role to have a country focus and work as one country focused team (previously these teams have reported into different leaders in HRS). This role will need to align to the needs of the country they support.

This role also needs to review the people management strategy within the team, personal and performance objectives, Service Level Agreements and the focus for the individuals, in order for them to deliver the customer service expected from People Services.

This year will also see a number of projects being implemented and this role will need to be part of the implementation leadership team, working with their counter parts for the other countries as well as the dotted line to the smaller country support.

REQUIREMENTS

Previous People Management is essential, preferably including remote management
Experience of working within a Shared Service environment is desirable
Fluent, both written and verbal, French OR Dutch is essential
Knowledge of local employment law and payroll knowledge would be an advantage but not essential
Ability to lead a team, and deliver results

COMPETENCIES

Outstanding people management skills, ability to lead and motivate a team
Strong written and verbal communication skills including presentation skills
Strong business acumen
Influencing skills
Proven experience of building strong stakeholder relationships
Ability to interact at all levels of an organisation
Ability to present technical information clearly to non-technical employees
Excellent Excel skills

TRAVEL EXPECTATIONS
The role will be office based and some level of travel will be required within and outside of the UK

To apply for this position please send a copy of your CV in English and as a word document to: m.christie@eurolondon.com

Thank you for applying to Euro London Appointments, the UK's largest independent language consultancy. We aim to respond as promptly as possible to your application, however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. Please note that we can only accept applications from candidates in possession of a valid UK work permit. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com

Recruiting Specialist£" Gender Diversity Talent Scout (m/w)

Haben Sie bereits Berufserfahrung im Recruiting oder HR Management? Kennen Sie sich in den relevanten Social Media Kanälen für modernes Recruitment aus? Wissen Sie genau, wie man Kandidaten auf Social Media Plattformen erfolgreich anspricht? Gender Diversity ist für Sie kein Fremdwort?

Dann schicken Sie mir noch heute Ihren Lebenslauf zu, denn das könnte der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein!

Im Auftrag meines Kunden, einer renommierten Firma im Bereich der Automobilbranche, suche ich ab sofort eine/n

Recruiting Specialist– Gender Diversity Talent Scout (m/w)
(über Arbeitnehmerüberlassung bis Ende November 2018 befristet)

Ihre Aufgaben sind u.a.:

·         Identifikation und Direktansprache von weiblichen Talenten auf nationalen und internationalen Social Media Plattformen und Jobbörsen

·         Knüpfung erster Kontakte auf Karrieremessen und geschäftlichen Events mit neuen weiblichen Talenten

·         Enge Zusammenarbeit mit der HR Marketing Abteilung,

·         Sicherstellung, dass jegliche Korrespondenz, Employer Brand und Employer Value Proposition den Gender Diversity Standards entspricht

 

Anforderungsprofil:

·         Erfahrung Recruiting oder HR Management sind von Vorteil

·         Verhandlungssichere Deutch- und Englischkenntnisse

 ·         Starke Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Menschenkenntnis

 

Was macht diese Position besonders:

·         Renommierte und bekannte Firma in München mit starker Employer Brand

·         Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit einem freundlichen und kollegialen Team

·         Selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Giulia Severn, g.severn@eurolondon.de.

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.

Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

 

Human Resources Manager

Unser Auftraggeber ist ein weltweit operierendes Single Family Office mit Sitz in der Zentralschweiz. Die betreute Familie hat generationsübergreifend einen stark unternehmerisch geprägten Hintergrund, was sich in der Arbeits- und Denkweise des gesamten Teams des Family Offices wiederspiegelt. Dieses bietet erstklassige Unterstützung bei Geschäfts- und Investmententscheidungen sowie in privaten Angelegenheiten und strebt danach, den Familienmitgliedern jederzeit einen herausragenden Service zu bieten. Wir suchen eine karriereorientierte, erfahrende Persönlichkeit mit Einfühlvermögen als

 

Human Resources Manager m/w  (Teilzeit) in Single Family Office

Langfristige Festanstellung in der Zentralschweiz

 

 

Ihre neuen Aufgaben und Verantwortungsbereiche

 

In der Rolle als HR Manager interagieren Sie direkt mit dem Geschäftsführer und unterstützen ihn in allen Angelegenheiten des Tagesgeschäfts im HR. Es sollte sich von selbst verstehen, dass in einer solchen Position ein hohes Mass an Vertrauen und absolute Verschwiegenheit vorausgesetzt werden. Sie bewältigen in dieser Rolle eine Vielzahl von fordernden Aufgabenstellungen, die Ihren vollen Einsatz benötigen, die aber diese Position auch so vielfältig und interessant machen.

 

Als Teil eines hochprofessionellen Büros umfasst Ihr Aufgabenbereich eine Vielzahl von Themen. Unter anderem:

 

  • Organisation und Administration der Personalangelegenheiten;  inklusive Vertragsmanagement weltweit
  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/Innen, insbesondere Professionals für
  • Family Office
  • Real Estate
  • Crew für Yacht und Flugzeug
  • High-End Hotellerie und Hotel-Management
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Policies
  • International Human Ressources Compliance

 

Was Sie mitbringen:

  • Arbeitserfahrungen als Human Resources Administrator / Manager
  • Exzellente Fähigkeiten im zwischenmenschlichen und kommunikativen Bereich, verbal wie schriftlich
  • Fliessend in Deutsch und Englisch
  • Erfahrung im internationalen Talent Acquisition; mit aktuellen Recruitment Tools
  • Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschsprachigen Arbeitsmarkts
  • Gute Kenntnisse des schweizer Arbeitsrecht
  • Idealerweise Kenntnisse des US – Arbeitsrechts , Aufenthalt im englischsprachigen Ausland
  • Auch in zeitkritischen oder stressigen Situationen ein professionelles und ruhiges Auftreten
  • Ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent; hohes Mass an Multitasking- Fähigkeit
  • Proaktive Arbeitseinstellung, selbständiges Arbeiten und eigenverantwortlich Prioritäten setzen
  • Bereitschaft Lösungen „outside the box“ zu finden
  • Team-Player mit hohem Mass an Flexibilität
  • Sehr gute IT Kenntnisse, insbesondere MS Office
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen

 

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass aus Diskretionsgründen der exakte Standort sowie der Familienname unseres Auftraggebers erst mit der Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch bekannt gegeben werden können.

 

 

Für Fragen zur Stellenausschreibung mit der Referenznummer GFSK335046 und zum Bewerbungsprozess steht Ihnen sehr gerne Ihr Ansprechpartner Frau Silke Kiessig zur Verfügung ( + 49 69 219320). Bitte senden Sie Ihr aussagekräftiges Dossier in deutscher Sprache an s.kiessig@eurolondon.de

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird. Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

Join the Euro London Team

Excellent Recruiters don’t necessarily choose Recruitment as a career. Recruitment chooses them. Recruitment is a career that has highs and lows. But is incredibly rewarding.

A great Recruiter is an individual who likes to work with a wide variety of people on a daily basis. You need to develop relationships, manage accounts, work through cv’s with candidates, talk them through an interview process and work with them through a job offer. 

You advise and consult clients on market conditions and help them build the future of their company.
Most people don’t realise they are meant to be a Recruiter, we come from many different backgrounds. If you are someone who enjoys a people focused role, if you want to learn, if you thrive in a practical and common sense environment, then maybe you are a Recruiter but just don’t know it yet.

With offices in the UK, Germany, France and Switzerland, Euro London has a client list including some of the leading global companies as well as many small to medium organisations we are helping to build.
We have enjoyed over 17 years and many success here in the Frankfurt office. We have a solid and experienced team and are looking for someone to join us.
 
Recruitment ConsultantFrankfurt Office
The Role:
As a Recruiter at Euro London, you are the link between candidates and clients; helping to find the best employment solution for both parties.  You are required to build and maintain excellent relationships with industry leading clients in order to understand their business and exactly what they are looking for. You also need to understand what the candidate requires and expects in order to find them a suitable job. Your tasks will include:
• Acquiring new clients and promoting the recruitment services Euro London has to offer during client meetings or through networking and social media
• Maintaining existing client relationships and understanding their business and expectations
• Sourcing new candidates and evaluating their suitability for the role, on the telephone or also at face-to-face interviews
• Advising and preparing candidates for interviews with clients
• Constant networking through candidate and client events or meetings in order to build up your own contact portfolio
• Responsible for the entire recruitment process – from winning the business to placing the candidate
 
The Requirements:
Could Recruitment choose you?
It is essential that you speak fluent English and German. An initial experience in a commercial environment is really important. You need to see the phone as your friend and enjoy talking to people all day every day. You need to have the ability to work hard and see your day in a logical order but also have the ability to react fast. Common sense is essential!
• Fluent English and German
• Initial professional experience or completed internships
• Excellent communication and negotiation skills
• Enthusiastic, hard-working and ambitious
• Knowledge of the German market
 
Why apply?
We are a market leader. We have an established client base and candidate network, built up over 15 years.
We have a beautiful office in the centre of the city with a great Skyline view. We have a great team of hard working individuals, Recruitment chose us all!
To Apply please send a copy of your in English or German to e.brady@eurolondon.de. For questions please call on 069 219 320

Senior HR Manager

A world-renowned organisation is currently seeking a Senior HR Manager. There are 5 direct reports covering payroll, HR admin, first contact, time & attendance and HR coordinator. This role requires multiple HR areas of expertise, has a heavy alignment to technology and an understanding of local payroll & employment legislation within the designated region (GB, FR & BELUX). 2018 is a very exciting time for this organisation with a number of transnational projects.

Language requirements for this role are fluent spoken & written English & French and basic Dutch. Previous people management is a must and preferably including remote management. Previous experience in a shared service environment is a bonus.

This is an exciting permanent opportunity beginning immediately. If you are currently available and have the required skillset please send your CV in WORD format.

Thank you for your interest in Euro London Appointments. Please be advised CV's will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your permission. We aim to respond promptly to your application however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. For more jobs please visit our website at www.eurolondon.com.

Recruitment Consultant (m/f)

Excellent Recruiters don’t necessarily choose Recruitment as a career. Recruitment chooses them. Recruitment is a career that has highs and lows. But is incredibly rewarding.

A great Recruiter is an individual who likes to work with a wide variety of people on a daily basis. You need to develop relationships, manage accounts, work through CVs with candidates, talk them through an interview process and work with them through a job offer. 

You advise and consult clients on market conditions and help them build the future of their company.

Most people don’t realise they are meant to be a Recruiter, we come from many different backgrounds. If you are someone who enjoys a people focused role, if you want to learn, if you thrive in a practical and common sense environment, then maybe you are a Recruiter but just don’t know it yet.

With offices in Germany (Munich and Frankfurt), the UK, France and Switzerland, Euro London has a client list including some of the leading global companies as well as many small to medium organisations we are helping to build.

We have enjoyed over 16 years and many successes here in the Munich office. We have a solid and experienced team and are looking for someone to join us.

Recruitment Consultant (m/f)

 Munich Office

The Role:

As a Recruiter at Euro London, you are the link between candidates and clients; helping to find the best employment solution for both parties.  You are required to build and maintain excellent relationships with industry leading clients in order to understand their business and exactly what they are looking for. You also need to understand what the candidate requires and expects in order to find them a suitable job. Your tasks will include:

·         Acquiring new clients and promoting the recruitment services Euro London has to offer during client meetings or through networking and social media

·         Maintaining existing client relationships and understanding their business and expectations

·         Sourcing new candidates and evaluating their suitability for the role, on the telephone or also at face-to-face interviews

·         Advising and preparing candidates for interviews with clients

·         Constant networking through candidate and client events or meetings in order to build up your own contact portfolio

·         Responsible for the entire recruitment process – from winning the business to placing the candidate

 

 

The Requirements:

Could Recruitment chose you?

It is essential that you speak fluent English and German. An initial experience in a commercial environment is really important. You need to see the phone as your friend and enjoy talking to people all day every day. You need to have the ability to work hard and see your day in a logical order but also have the ability to react fast. Common sense is essential!

·         Fluent English and German

·         Initial professional experience or completed internships

·         Excellent communication and negotiation skills

·         Enthusiastic, hard-working and ambitious

·         Knowledge of the German market

 

Why apply?

We are a market leader. We have an established client base and candidate network, built up over 16 years in Germany and have over 25 years expertise in recruitment.

We have beautiful offices in the centre of the city with great transportation links and we have a great team of hard working successful individuals, Recruitment chose us all!

To apply please send a copy of your CV in English to Miren Menabrito (m.menabrito@eurolondon.de) and Giulia Severn (g.severn@eurolondon.de) or please call on 089 23 23 95 80 in the strictest of confidence.

 

 

 

 

 

 

Mandarin Speaking HR Manager

An International Finance company which have a successful profile investment in China and Europe is currently looking for a Mandarin speaking experience HR professions to join their expending team, located in City of London; this role is suitable for HR Business Partner/HR Generalist/ HR Advisor who would like to step up with their career.
This role will be responsible for all the HR matters in the company, , including Recruitment, Leaning and Development, Employees Relations and Reward and Benefit. The ideal candidate will have 3 years experience working in HR roles, knowledge in Chinese company would be desirable. Salary will be up to £50k depends on experience.
Job Responsibilities:
-Drive recruitment activities in liaison with management in order to ensure departmental effectiveness.
-Review and develop recruitment and selection methods to ensure it fit company's business strategy and culture
-Create talent bank.
-Establish relationship with recruitment partners.
-Develop and drive the induction program and Annual Training Program
-Review annual training delivery on annual basic
-Create individual development plans based on development needs.
-Review on Remuneration packages in line with the market
-Review benefits package and terms
-Administer the Annual Reward Scheme
-Cooperate with Group HR Director ensuring all policies and procedures and up-to-date
-Advisor and Support management with employee relations cases
-Review HR metrics and analyse areas where additional HR support and focus is required
-Implement a performance management framework designed to review employee performance
Ideal candidate:
-Self- starter and driven
-3 years of HR experience, ideally in management
-Translation skill is desirable
-Experience working in Chinese company


Human Resources Generalist (m/w)

Haben Sie schon HR generalistische Erfahrungen gesammelt und sind Sie ein Vollblut - Recruiter? Es macht Ihnen Spaß selbständig Projekte zu leiten? Englisch sprechen Sie genauso gut wie Deutsch? Dann lesen Sie weiter!

Derzeit suche ich für ein internationales Versicherungsunternehmen eine/n

Human Resources Generalist (m/w)

Aufgaben:

  • Übergreifende Unterstützung des Personalleiters in einem abwechslungsreichen Themengebiet in allen personalwirtschaftlichen Bereichen
  • Erkennen verschiedener Rekrutierungsquellen mit proaktiver Kandidatensuche und –Gewinnung
  • Formulierung und Gestaltung der Stellenanzeigen, Präsenz bei Jobmessen
  • Preisverhandlungen & Rechnungsadministration für verschiedene Personaldienstleister
  • Organisation und Dokumentation der Bewerbervorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zum Assessment Center und Realisierung des Einstiegs
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter

Anforderungsprofil:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalbereich
  • Mind. 4 Erfahrung im generalistischen Bereich und  im aktiven Rekruitment, mit HR Projekten wünschenswert
  • Aktualisierte Fachkenntnisse im Arbeits –und Ausbildungsmarkt sowie im Arbeitsrecht
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Affinität für soziale Netzwerke und das Internet
  • Professionalität und Service- bzw. Dienstleistungsorientierung
  • Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeit

Warum bewerben?

  • Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Unternehmen
  • Attraktives Gehalt
  • Hervorragende Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Manuela Ziegleder; m.ziegleder@eurolondon.de

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.

Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

 

Gehaltsabrechner (m/w)

Haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und schon Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung? Sind Sie sofort verfügbar für eine Teilzeitstelle?  Wohnen Sie in München oder wollen Sie in München arbeiten? Wenn ja, dann könnte das hier die richtige Stelle für Sie sein!

Ich suche für eine internationale, stark wachsende Firma in München eine/n

Gehaltsabrechner (m/w)

Ihre Aufgaben:

  • Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mittels speziellen Programmen 
  • Erfassung der dazugehörigen Stamm- und Bewegungsdaten
  • Bearbeitung der Ein- /Austritte von Mitarbeitern innerhalb der Gehaltsabrechnung
  • Abwicklung der Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
  • Erstellung von Personallisten, Auswertungen und Reports für Führungskräfte
  • Unterstützung  der Personalbudgetierung

Die Anforderungen:

  • Mindestens 3-4  Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Beherrschung der MS- Office Produkte, SAP & idealerweise ASES
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • zuverlässige und engagierte Arbeitsweise
  • belastbar, flexibel und serviceorientiert

 

Warum bewerben?

  • Einen Arbeitsplatz in einer internationalen und stark wachsenden Firma mit sozialem Bewusstsein
  • Flache Hierarchie
  • Selbstständiges Arbeiten

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Manuela Ziegleder, m.ziegleder@eurolondon.de

 

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.

 

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird.
Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

 

Recevoir les nouveaux emplois pour cette recherche par e-mail

Trier par