Ressources Humaines

Le marché international est en forte demande de professionnels des Ressources Humaines appelés à gérer des équipes multiculturelles sur des sites internationaux.

Nos dommaines d'expertise sont les suivants :

  • ​DRH
  • RRH
  • Assistant RH
  • Professionnels en recrutement, formation et developement de carrière
  • Mobilité en interne
  • Conduite du Changement

Le droit du travail, les problèmatiques RH, la culture et l’éthique varient d'un pays à l’autre, c’est pourquoi une expérience internationale et la capacité à communiquer au-delà des barrières linguistiques et culturelles sont essentielles. 

  • *Spanish and English speaking HR Administrator* Based in Madrid. We have an incredible opportunity to join a global Financial Services provider who are seeking an experienced HR Administrator with fluent English and Spanish language skills to join their fantastic team in Madrid. This opportunity is ideal for someone who is looking to further their HR career and wants to be involved in all aspects of HR on a global scale. You will support employees in Spain and LATAM from a HR perspective as well as getting involved in projects and initiatives across all international locations where this company has a presence. You will be joining a highly collaborative and knowledgeable team who are looking for a motivated and personable HR professional to support the company in its continued growth across Spain, LATAM and other international territories. Experience required: Total fluency in Spanish and English Previous HR experience, preferably from working in the financial services industry Understanding of general human resources policies and procedures Good knowledge of employment laws across EMEA countries The opportunity: duties will include, yet certainly not limited to the following: * Provide support and guidance to local and regional employees in various HR-related topics such as payroll, benefits, promotions * Be the first point of contact for all HR queries for Spain and LATAM * Facilitate all areas for on and off boarding employees * Assistant in the delivery of projects that add value to the business goals * Assist in talent acquisition and recruitment processes * Ensure the employee handbook, policies and procedures, letter templates and People sections of the intranet are maintained and up to date * Work with Head of Diversity & Inclusion to implement Group wide initiatives * Ensure HR and L&D policies and data are up to date Why join this organisation? As the company continues to grow, this role will continue to evolve and you will have the opportunity to take on a wider remit of responsibilities and accelerate your career and experience. In return, you will receive a competitive salary and benefits package along with clear career progression paths. You will be part of a team where you can voice your opinion, make an impact, and where you and your experience are valued. Apply today for more info! Please be advised CVs will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your permission. We aim to respond promptly to your application however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. For more jobs please visit our website.

  • Das Thema Personal ist genau deins? Du kümmerst dich gerne sowohl um künftige als auch bestehende Kolleg/innen? Werde doch HR Specialist Recruitment & Employee Care (m/w/d)! In München, in Vollzeit und bei einem Unternehmen im Bereich Medizintechnik! Aufgaben Du behandelst den gesamten personaladministrativen Lifecycle von Ein- bis Austritt von Mitarbeiter/innen – du erstellst Ausschreibungen, Verträge, Arbeitszeugniss usw. Mit neuen Bewerber/innen kommunizierst du zwecks Terminen und Co und begleitest nach Einstellung das Onboarding mit Aktiv gestaltest du die HR-Prozesse von morgen mit und bringst deine Erfahrung und Perspektive mit ein. Qualifikation Dank kaufmännischer Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftlichem Studium mit Schwerpunkt Personal bringst du Fachwissen mit Du bringst schon Erfahrung im Bereich Personal mit – ob langjährig oder auch als Werkstudent/in Deutsch und Englisch sprichst du fließend Benefits im Herzen sind wir noch ein Start Up, obwohl wir schon groß sind - das heißt, wir leben noch die offene und direkte Kommunikation, haben uns aber solide Strukturen aufgebaut 40h Vollzeitstelle mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten - aber in Wirklichkeit kommst du ins Büro, denn da gibts montags bis donnerstags gratis Essen in der Kantine! 30 Tage Urlaub und ab ca. 50.000€ p.a., je nach Erfahrung   Wenn dich diese Position anspricht, freuen wir uns auf deinen Lebenslauf über die Schaltfläche oder direkt an s.plug(at)eurolondon. de! Bei Rückfragen erreichst du Steffi Plug unter 089 2323 95815.  

  • HR Business Partner EMEA - fluent French - Frimley based - ( hybrid , 2 days a week in the office ) Salary £55,000 -£65,000 benefits We have an exciting new role within the EMEA HR team as a Business Partner for a fluent French speaker. This role with be based in the European HQ in Frimley , working a hybrid role, 2 days in the office . You will be an experienced HR Business Partner, CIPD qualified or equivalent and with knowledge of the French employment law. This role will also cover Southern Europe and Germany, any additional language abilities would be a distinct advantage. The purpose of this position is to provide advice, guidance and support to employees and all levels of management, on HR related employment matters and activities at the Sales & Marketing, European Headquarters and assigned countries. The incumbent will ensure consistency of practice and policy is adhered to and implemented, and will contribute to the overall effectiveness and efficiency of the Sales & Marketing functions The incumbent will also support the HR Director, Commercial, EMEA and wider HR team, in the development, consultation and implementation of HR policies for assigned locations and countries. This position will also support the roll-out of key global and divisional projects across EMEA. The successful candidate will have the following experience: University Degree, plus CIPD (or equivalent local HR professional body). Ideally qualified to Level B in Psychometric testing. 5-7 years' experience in a multi-disciplinary HR environment Systems applications training, specifically in HR databases and applications Effective, leadership, project management negotiations skills Working practice, specific education (workshops/training) and coaching. Engaging communication (verbal & written) and presentation skills Knowledge of Employee Relations and legislation Proven experience of European employment frameworks. Work ing knowledge of other EMEA employment countries will be advantageous, Annual workshops and training on several (legal) aspects. Business English is essential, as well as high fluency in business French and any other languages such as German or Spanish For a more detailed job spec and information on the role please email your CV to the link provided. This is an ideal opportunity for a new career move within EMEA HR working for an established and forward thinking company based 45 -60 minutes from Waterloo or a bus ride from Farnborough station. The role is to start ASAP. Please apply today! Please note that we can only consider applicants who already hold a full UK work permit. Euro London Appointments, the UK's largest independent language consultancy, is acting as an employment agency for this vacancy. We aim to respond as promptly as possible to your application, however, due to the high level of CVs we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our client's requirements. To enquire about other vacancies please visit our website

  • Are you a German speaker with HR experience looking for a new part time role? If so, we have the perfect job for you! We are currently looking for a fluent German speaker to work on a part time basis for a company near Slough. This is a permanent position with a salary of £33,000-£35,000 pro rata. Responsibilities of the role include but are not limited to: * Being a neutral point of contact for management and employees * Overseeing the onboarding and offboarding of employees * Assisting with recruitment campaigns and hiring processes * Supporting employees in their professional development The ideal candidate: * A fluent German speaker * Previous experience in HR and administrative roles * Excellent organisation and communication skills * Willing to commute to the office near Slough 3 days a week If this sounds like you, then apply now!

  • Are you a German speaker with HR experience looking for a new part time role? If so, we have the perfect job for you! We are currently looking for a fluent German speaker to work on a part time basis for a company near Slough. This is a permanent position with a salary of £33,000-£35,000 pro rata. Responsibilities of the role include but are not limited to: * Being a neutral point of contact for management and employees * Overseeing the onboarding and offboarding of employees * Assisting with recruitment campaigns and hiring processes * Supporting employees in their professional development The ideal candidate: * A fluent German speaker * Previous experience in HR and administrative roles * Excellent organisation and communication skills * Willing to commute to the office near Slough 3 days a week If this sounds like you, then apply now!

  •   Senior HR Manager (m/w/d) Standort: München Vollzeit (40 Stunden/Woche)   Die Firma: Eine inhabergeführte Unternehmensberatung mit Sitz in München, Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt a. Main dessen Schwerpunkte in den Bereichen Customer Centricity, Data Based Marketing & Sales, Digital Excellence, Smart Products & Innovation.   Tätigkeit: Du schätzt eine einzigartige Unternehmenskultur, in die das “NEW NOW” bereits integriert ist und smart work, purpose-driven culture, Nachhaltigkeit, Diversität und Gleichberechtigung selbstverständlich sind? Viel Verantwortung, eine kontinuierliche Weiterentwicklung und eine herausragende Unternehmenskultur sind Dir wichtig? Dein Herz schlägt für die Menschen hinter den Kulissen?   Die Aufgaben sind unter anderem: Du übernimmst die Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Konzeptentwicklungen Du treibst die Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Performance Management, Employer Branding und Recruiting maßgeblich weiter voran Du übernimmst die Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Konzeptentwicklungen entlang der HR-Wertschöpfungskette Du bist Impulsgeber und Sparringspartner für das Management und alle Führungskräfte Du hast Erfahrung im Change-Management und entwickelst mit viel Leidenschaft unsere Unternehmenskultur,- Kommunikation und -organisation weiter Du behältst Zukunftstrends und aktuelle Entwicklungen fest im Blick nutz sie als Input für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens Du verfügst über Emotionale Intelligenz und baust vertrauensvolle Beziehungen zu allen Kollegen und Kolleginnen auf und stehst beratend zur Seite   Ihr Profil: Du bist Vollblut-HRler:in und treibst vom Standort München aus mit viel Leidenschaft die   Themen voran Du hast eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt  HR Du bringst mind. 5 – 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und Recruiting mit, vorzugsweise in schnell wachsenden Unternehmen, Start-Ups, Consulting Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Dich begeistert der Bereich Human Ressources, den du durch das kontinuierliche Analysieren und Optimieren von Prozessen bestmöglich weiterentwickelst Du hast fundierte Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie bereits erfolgreich Projekte gemanaged und durchgeführt Du überzeugst durch deine Hands-on-Mentalität, Kreativität, Dein Auge für Details sowie ein agiles Mindset Du bist Flexibel, belastbar und arbeitest gerne im Team   Was wir bieten: eine spannende und herausfordernde Position und die Zusammenarbeit mit kreativen Köpfen, die an der Zukunft des Unternehmens arbeiten Ein On-Boarding, was dich sofort ankommen lässt Hybride – Office Regelungen und die Möglichkeit auf Sabbatical Eine Unternehmenskultur, die vor allem durch Respekt, Vertrauen, Offenheit, Empathie und dem Teamgedanken geprägt ist Möglichkeit zum Zuschuss einer betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen der Versorgungsordnung Kostenfreies Obst, Kaffee, Tee und Getränke und einen monatlichen steuerfreien Zuschuss Eine einzigartige Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönlicher Freiraum für Deine Ideen Regelmäßiges 360 Grad Feedback, dass deine individuelle Weiterentwicklung unterstützt, sowie unser individuelles Weiterbildungsprogramm mit spannende Workshops und Seminare sowie die Möglichkeit zur akademischen Weiterbildung Einen modernen Arbeitsplatz in München oder Düsseldorf mit freien Getränken und Obst   Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format an munich@eurolondon.de Vielen Dank, dass Sie sich bei Euro London Appointments beworben haben. Wir sind Europas größte, unabhängige Personalagentur, die sich auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert hat. Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung weitergeleitet wird. Wir versuchen so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zu reagieren, bitten Sie aber um Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen, die wir tagtäglich erhalten, nur auf Bewerbungen antworten können, die dem vorgegebenen Anforderungsprofil unserer Kunden entsprechen. Falls Sie Interesse an weiteren offenen Stellenangeboten haben, besuchen Sie uns gerne auf www.eurolondon.de

  • Recruitment Consultant - Two opportunities available. Euro London Appointments have exclusively partnered with a leading Technology and Real Estate Recruitment Specialist who have two fantastic opportunities for experienced Recruiters looking to join a growing organisation that can accelerate your recruitment career (and your earnings!) Permanent Recruitment Consultant- Consultancy. A brand new team was set up due to demand from their client base. Working with global leaders in the Real Estate market you will support recruitment for C Suite execs, globally. Permanent Recruitment Consultant- Global Research Exec Search on a global scale excites you, the Global Research team is for you. There is no BD in this role so this would suit an experienced Recruiter looking to focus on Account Management. Due to exceptional growth in their UK, US and European markets, these fantastic positions would suit candidates with previous recruitment experience who are interested in the Real Estate industry or an experienced Recruiter or Resourcer who works either in-house, for an agency or for an RPO and wants to gain more exposure in a growing international organisation. The role: In this role you will work alongside a highly successful team of Recruiters within global Real Estate technology and sustainability recruitment, no prior experience of this market is required as full training and support to learn the market is provided. This is a fantastic opportunity for someone to be involved in a highly successful and fast growing consultancy in an international environment. Main responsibilities: * Work with hiring managers and stakeholders to understand current requirements and the skill sets required. * Proactive use of LinkedIn to headhunt and screen potential hires * Managing the end to end recruitment process and ensuring a positive candidate experience * Managing PSL agency relationships * Organising and attending meetings with prospective clients * Sending CVs to clients, for existing roles or on a speculative basis * Writing and posting commercial and technical job descriptions * Sourcing potential candidates on niche platforms Person required: * 1-3 years of experience in recruitment * Prior experience on an international scale would be beneficial * Skills required: Hardworking, Career-focused, Ability to work under pressure, thrive to succeed Location of the role: London The office is located in central London so the preference would be for you to work in the office 3x per week and 2x from home. This incredible team is dedicated to the success of their clients, candidates and their own employees. The training you will receive is some of the best on the market and this growing organisation can provide you with fantastic career potential both in the UK and overseas along with great earning potential for money motivated candidates. Apply today for a confidential chat to find out more. Please be advised CVs will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your permission. We aim to respond promptly to your application however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. For more jobs please visit our website.

  • Are you a German speaker with HR experience looking for a new part time role? If so, we have the perfect job for you! We are currently looking for a fluent German speaker to work on a part time basis for a company near Slough. This is a permanent position with a salary of £33,000-£35,000 pro rata. Responsibilities of the role include but are not limited to: * Being a neutral point of contact for management and employees * Overseeing the onboarding and offboarding of employees * Assisting with recruitment campaigns and hiring processes * Supporting employees in their professional development The ideal candidate: * A fluent German speaker * Previous experience in HR and administrative roles * Excellent organisation and communication skills * Willing to commute to the office near Slough 3 days a week If this sounds like you, then apply now!

  • Sie suchen eine Stelle in einer wirklich modernen Kanzlei? Eine gute Work-Life-Balance ist Ihnen wichtig? Sie haben schon Erfahrung im Recruiting und möchten nun endlich das verdienen, was Sie wert sind? Arbeiten Sie gerne auf Englisch und in einem Team, in dem eine offene Umgangsweise und Freundlichkeit an der Tagesordnung steht? Dann schicken Sie mir noch heute Ihren Lebenslauf zu! Im Auftrag meines Kunden, einer renommierten Wirtschaftskanzlei im Herzen von München, suche ich ab sofort eine/n Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Deine Aufgaben Entwicklung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien im legal und non-legal Bereich Management des kompletten Ablaufs von Erstellung der Stellenanzeige bis Zusage der Kandidaten/innen Planung und Besuch von Recruiting-Messen und Netzwerken Zusammenarbeit im HR-Team für strategische EMEA-weite Projekte Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem für die Position relevanten Bereich ideal Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Sichere und starke Kommunikation über alle Senioritätsgruppen hinweg Sicherer Umgang mit MS-Office und der deutschen und englischen Sprache Benefits Flache Hierarchien, Feedbackkultur Faire Arbeitszeitgestaltung Attraktives Gehalt inklusive zusätzlicher Boni und Mitarbeiterangebote   Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format sowie Ihre Zeugnisse an Giulia Severn, g.severn@eurolondon.de Für weitere Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter 089-23239580 zur Verfügung.   Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird. Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.  

  • We are currently looking for an analytical   Human Resources Specialist – Compensation and Benefit (f/m/d) In Rüsselsheim   Interesting facts: This position is ideal for somebody who is a people’s person AND has analytic skills as well You will be responsible for about 400 employees in Germany There is a Works Council you will collaborate with The working environment is international You will be part of a team of 9 people in HR You work independently and will receive a lot of freedom to implement ideas There will be a proper onboarding/coaching – in case of limited experience up to a year It’s hybrid work, flexible working hours, 30 days holidays   What do you need to bring to the table? Either you are an expert in Comp& Ben or you gathered (some) experience in Comp & Ben in an internship / as a working student Experienced in project work and data analysis Pro-active working style and high analytical competencies Strong communication and negotiation skills Fluent German and English Good knowledge of MS Office   What will you be responsible for? Main responsibility for the areas of compensation, benefits and grading Operating salary adjustments, bonus payments, promotions, benefits, etc. Conducting benchmarks and analysing the results Identifying and implementing improvement potentials Operating and improving the area of HR controlling including calculation, definition and analysis of KPIs, preparation of reports and management of budget controlling processes Final review and approval of monthly payroll Supporting and initiating HR projects   Interested? Then send your CV to me! Questions? Please send me a message or give me a call: Tel. +49 (0) 151 628 17684