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À propos d'Euro London

Le cabinet Euro London Appointments est à l’avant-garde du recrutement multilingue depuis 1990

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Présents dans cinq grandes villes d’Europe, nos consultants sont tous bilingues et multiculturels, ils comprennent les enjeux des sociétés internationales.Notre expertise se focalise sur les postes dans de nombreux secteurs dont les ventes, le marketing, les relations publiques, la finance et la comptabilité, le numérique et la technologie, ainsi que les ressources humaines, l’administration, les opérations et le secteur juridique. Cette expertise de ces secteurs, combinée à la compréhension des besoins des sociétés internationales, nous permet de vous trouver les candidats idéaux pour vos postes, et ce, du jeune diplômé au cadre expérimenté.
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Qu'est-ce qui nous differencie?

Chez Euro London, au-delà de notre expertise métier dans différents secteurs d’activité et notre capacité d’évaluer les compétences linguistiques, il est primordial pour nous de créer une relation forte avec nos clients et nos candidats.


Nous avons à cœur d’accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. De la même manière qu’il est capital pour Euro London de construire un réel partenariat avec nos clients, qui nous permettra de comprendre la culture de l’entreprise et de mettre en place une synergie tout au long de nos relations commerciales pour une efficacité optimale dans les processus de recherche de talents multilingues.

Pourquoi nous faire confiance?

Grâce à plus de 30 années d’expérience dans le domaine du recrutement multilingue, nous avons acquis une compréhension unique des besoins propres à chacun de nos clients. Cette longue expérience constitue les fondations sur lesquelles repose la confiance que nos clients nous accordent.

 

Ceux-ci s’appuient sur notre capacité à identifier avec précision et à attirer les talents essentiels à la réussite de leur activité. Nous proposons des solutions de recrutement stratégique qui sont en harmonie avec leurs exigences linguistiques et professionnelles, tout en veillant à ce que chaque recrutement contribue de manière significative à la réalisation de leurs objectifs.

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